Här hittar du all information du behöver för att kunna göra de vanligaste ärendena.
Hjälpredan Pensionsplan förenklar företagets administration oavsett vilken av våra pensionsplaner företaget tecknat – Pensionsplan Företag, Grundskydd Företagare eller anpassad pensionsplan.
Teckningsregler och hälsoprövning
För att omfattas av premiebefrielse, sjukförsäkring eller garanterat efterlevandeskydd måste den försäkrade klara Swedbank Försäkrings hälsoprövning. Reglerna för hälsoprövning ser olika ut beroende på sammanhang.
Teckningsregler och hälsoprövning
Betalning av premien
Premierna för Swedbank Pensionsplan ska betalas en gång i månaden, tolv månader om året. Företaget kan antingen betala via autogiro eller fakturering.
Extrainbetalning
Ditt företag har möjlighet att göra extra inbetalningar till en försäkrad när som helst under året. En extra pensionsavsättning kan vara särskilt fördelaktig de år som verksamheten går bra. Du stärker pensionen och ökar tryggheten, samtidigt som du minskar företagets resultat och därmed även skatten.
Nyanställning och individuellt val
När en nyanställd ska anslutas till Pensionsplan behövs bland annat uppgifter om förmånsgrupp och anslutningsdatum. Den försäkrade har också möjlighet att påverka sitt eget pensions- och försäkringsskydd genom ett individuellt val. Det kan gälla förmånstagare, efterlevandeskydd och hur sparandet ska förvaltas.
Nyanställning och individuellt val
Blankett för nyanställning, avanmälan och löneändring – betalaren
Blankett för individuellt val – den försäkrade
Ändrad lön
Ålder och lön ligger till grund för såväl premier (avgifter) som förmåner i Pensionsplan. För att premier och förmåner inte ska bli fel, är det viktigt att ändrad lön anmäls till Swedbank Försäkring.
Ändrad lön
Blankett för nyanställning, avanmälan och löneändring
Föräldraledighet och annan tjänstledighet
Vid föräldraledighet eller annan tjänstledighet, har ditt företag möjlighet att göra ett uppehåll i premiebetalningen.
Föräldraledighet och annan tjänstledighet
Ansökan om premieuppehåll
Sjukdom, olycksfall eller dödsfall
Beroende på hur Pensionsplanen är utformad kan ekonomisk ersättning utgå vid sjukdom, olycksfall eller dödsfall
Sjukdom och olycksfall
Dödsfall
Skadeanmälan
Uppsägning av anställning
Slutet på en anställning behöver inte vara slutet på Pensionsplan – den kan tas över av en ny arbetsgivare eller av den försäkrade själv.
Uppsägning av anställning
Blankett för nyanställning, avanmälan och löneändring
Anmälan om överlåtelse
Uppsägning av försäkring/ändring till fribrev
Uppsägning av försäkring/ändring av fribrev
Blankett för uppsägning av försäkring/ändring till fribrev
Pensionering och utbetalning av pension
Är en försäkrad på väg att gå i pension? Då är det dags för honom eller henne att bestämma när pensionen ska börja betalas ut och över hur lång tid.
Pensionering och utbetalning av pension
Ändring av utbetalning
Årsskifte
I samband med årsskiftet skickar Swedbank Försäkring information till både betalaren och den försäkrade.
Skatteregler
Om ditt företag tecknar Pensionsplan till förmån för en anställd är premien avdragsgill med upp till 35 procent av den anställdes lön, dock max tio prisbasbelopp.
